テレワーク勤務導入支援

会社の規模が小さいほど
カンタンに導入できます!

新型コロナウイルス感染拡大を受けた「緊急事態宣言」後、多くの企業が急遽テレワーク勤務導入に踏み切りました。
しかしある調査によりますと、従業員規模300人以上の企業では緊急事態宣言後、テレワーク導入率が9割程度となったのに対し、
従業員30人未満規模の企業ではその半分程度にとどまっているそうです。

テレワークというと、何となく働き方の最先端のようなイメージがあり、
「ウチのような小さな会社でできるのだろうか」「今後も必要だと思うけれど何から手をつけたらよいかわからない」
などといったお声をよく耳にします。

テレワークとは「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語で、会社とは離れた場所で働くこと全般を指しています。
いわゆる「在宅ワーク」のイメージが強いのですが、外出先から会社にPCや携帯電話を使って連絡したり、
カフェでPCを使って仕事をすることもテレワークの範疇と捉えられ、
実は小さな会社でも、知らぬ間に既に行っているケースも多いのです。

またいざ導入するとなった場合、情報漏洩のリスク回避の観点などから、従業員の行動をガチガチに縛らなければいけない大企業とは違い、
お互いの行動に目が行き届く従業員規模が小さい会社の方が、実は簡単にできるという特徴があります。

テレワーク勤務導入を後押しするため、国の種補助金・助成金が充実している今が導入のチャンスです!

支援の一例

  • 経営者&従業員ヒアリング
    仕事のフローの確認 テレワーク導入にあたっての不安材料抽出
  • 問題と課題の整理
    ITツールの検討 
    活用できる助成金のご提案
    労務管理上のアドバイス
  • テレワークのトライアル
    テレワークを実際に体験 
    ※各部署からメンバ選出
  • 体験後の問題と課題の整理
    体験後、問題点の整理と対応策の検討
  • 規定等の作成・届出、
    助成金手続
    テレワーク勤務規定等作成、
    助成金手続
  • 従業員説明会実施
    テレワーク勤務導入にあたっての
    留意点等説明
  • アフターフォロー
    運用状況のモニタリング

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