世間では「ワークライフバランス」に「働き方改革」「ＡＩ活用」
などカッコいい言葉ばかりが踊っていますが中小企業の職場ではまだまだそんなレベルじゃない！！
そんな忸怩たる想いを日ごろからお持ちではありませんか？

社員の定着率が悪く常に人手不足
会社にリスクがあるとわかっていても労務管理を徹底できない
高い給料や福利厚生を実現する余裕がない、おまけに社員から”ブラック企業”呼ばわりされた
まずはできることからでいいのです。